Marketing Manager

Pro Creative Dock hledáme Marketingového manažera, který bude definovat a řídit celkovou marketingovou strategii a exekuci společnosti. Kandidát bude zodpovědný za dosažení udržitelného růstu tržeb, posilování hodnoty značky, zlepšování zákaznické zkušenosti a za to, aby marketing měl prokazatelný dopad na strategické i finanční cíle organizace.

Klíčové odpovědnosti

1. Strategické vedení a vize

• Definovat dlouhodobou marketingovou strategii v souladu s obchodními prioritami společnosti.

• Tvořit a rozvíjet brand architekturu, value proposition a positioning napříč trhy a segmenty.

• Vést transformaci marketingu směrem k daty řízené, zákaznicky orientované a vysoce výkonné organizaci.

2. Odpovědnost za výkon a růst tržeb

• Zajišťovat měřitelný přínos marketingu k růstu tržeb, ziskovosti a tržního podílu.

• Nastavovat, sledovat a optimalizovat klíčové metriky (CAC, LTV, ROI, konverzní poměry, brand health KPIs).

• Řídit roční plánování, kvartální forecasty a marketingové rozpočty ve spolupráci s CFO.

3. Vedení týmu a budování organizace

• Budovat, vést a rozvíjet celý marketingový tým s vysokou odborností a motivací.

• Definovat organizační strukturu, role, kompetence a nástupnictví.

• Vytvářet kulturu inovace, odpovědnosti a kontinuálního zlepšování.

4. Brand, komunikace a reputační řízení

• Posilovat a kultivovat značku společnosti, zajišťovat konzistentní komunikaci a jasnou diferenciaci.

• Dohlížet na PR strategii, vztahy s médii, korporátní komunikaci a řízení reputace.

• Vést krizovou komunikaci v úzké spolupráci s vedením společnosti.

5. Digitální marketing, performance a růst

• Určovat směr digitálního marketingu, paid media, SEO/SEM, CRM, marketingové automatizace a obsahové strategie.

• Zajišťovat optimální mix kanálů s cílem maximalizovat reach, engagement a zákaznickou hodnotu (LTV).

• Zavádět moderní marketingové technologie zvyšující efektivitu a kvalitu rozhodování.

6. Go-to-Market (GTM) strategie a spolupráce s produktem

• Spolu-definovat GTM strategie pro nové produkty, služby a expanzi na nové trhy.

• Úzce spolupracovat s produktovým a obchodním týmem na messagingu, positioningu, cenových vstupech a komercializaci.

• Zajišťovat sladění marketingových plánů s produktovými a obchodními prioritami.

7. Marketingová analytika a zákaznické insighty

• Dohlížet na výzkum trhu, analýzu konkurence, zákaznická data a sledování trendů.

• Přetavovat data a insighty do strategických doporučení a konkrétních akčních kroků.

8. Cross-functional leadership

• Aktivně spolupracovat s obchodem, produktem, financemi, HR, legal a operations na dosažení celofiremních cílů.

• Ovlivňovat klíčová rozhodnutí napříč organizací a reprezentovat marketing na úrovni Executive Teamu i Boardu.

9. Reporting a governance na úrovni vedení

• Prezentovat výsledky marketingu, klíčové ukazatele, rizika i strategická doporučení vedení společnosti a Boardu.

• Zajišťovat transparentnost priorit, rozpočtů, rizik a růstových příležitostí.

Požadavky na kandidáta

Vzdělání

• Vysokoškolské vzdělání (Bc./Mgr.) v oblasti marketingu, businessu, ekonomie nebo příbuzném oboru.

Praxe

• 10–15 let progresivních zkušeností v marketingu, včetně vedení na exekutivní úrovni.

• Prokazatelné výsledky v oblasti řízení značky, růstu tržeb a digitální transformace.

• Ověřená zkušenost s vedením a rozvojem větších týmů.

Hard skills

• Strategické plánování a exekuce

• Leadership v oblasti brandu a komunikace

• Výkonnostní a digitální marketing

• Marketingová analytika, reporting a práce s daty

• Řízení rozpočtů a vliv na P&L

• Go-to-market strategie a spolupráce s produktem

Soft skills

• Vynikající leadership a komunikační dovednosti

• Silná emoční inteligence a stakeholder management

• Strategické a inovativní myšlení

• Schopnost inspirovat tým a ovlivňovat vrcholové vedení

• Rozhodnost i v nejistém a dynamickém prostředí

Jazyky

• Plynulá angličtina (další jazyk výhodou)

Osobnostní profil

• Visionář s hlubokým pochopením moderního marketingu

• Analytický, ale zároveň kreativní a empatický

• Silně orientovaný na výsledky a zákazníka

• Přirozená autorita s profesionálním vystupováním

• Schopnost reprezentovat společnost interně i externě

Výběrový proces

1. Úvodní telefonický screening s recruiterem – krátký rozhovor zaměřený na motivaci, očekávání a základní shodu.

2. Pohovor s Hiring Managerem – hloubkový rozhovor o zkušenostech a konkrétních kompetencích.

3. Bootcamp (1 den) – setkání s potenciálním týmem, kde:

   • představíte své dovednosti,

   • lépe poznáte Creative Dock a jeho kulturu,

   • budete pracovat na praktickém úkolu nebo case study (v závislosti na roli).